Podstawą działań spółki Zakłady Mięsne Carnis Koło Hubert Rowecki S.K.A. w zakresie zasad postępowania biznesowego oraz promowania zasad zrównoważonego rozwoju jest prowadzenie interesów w sposób etyczny i zgodny z prawem, z poszanowaniem zasad społecznego równouprawnienia, ochrony wartości i środowiska naturalnego oraz z zachowaniem profesjonalizmu we wszystkich aspektach działalności firmy.
Do swoich najważniejszych zadań firma zalicza dbanie o dobre imię i zaufanie wszystkich zainteresowanych stron.
Kodeks etyczny nie jest ogólnie wiążącym przepisem prawnym ani wewnętrzną zasadą firmy. Jego przestrzeganie jest moralnym obowiązkiem firmy i reguluje zachowanie oraz postępowanie wszystkich pracowników wobec firmy, współpracowników, odbiorców, pozostałych partnerów handlowych oraz instytucji państwowych i publicznych.
Stosunki z odbiorcami
Honor i równość w stosunku do odbiorców firma przyjmuje jako podstawę trwałych i korzystnych stosunków handlowych.
Firma dokłada wszelkich starań, aby jej wyroby były zgodne z deklarowanymi parametrami jakości i wymaganiami stanowionymi przez przepisy prawa i klientów.
Firma jest świadoma ważności terminowości wszelkich dostaw. Podczas realizacji procesu sprzedaży firma nie będzie używała żadnych innych środków poza prawnie uznanymi metodami handlowymi.
Praktyki korupcyjne jakiegokolwiek rodzaju firma uważa za niedopuszczalne. Informacje uzyskane od odbiorców firma uważa za poufne.
Stosunki z dostawcami
Celem firmy jest poszukiwanie wzajemnie korzystnych relacji z dostawcami oraz promowanie i wdrażanie Zasad Etyki i Zasad Postępowania w Biznesie bądź równorzędnych zasad we wzajemnej współpracy.
Możliwości efektywnego promowania tych zasad będą istotnym wyznacznikiem przy podejmowaniu decyzji o nawiązywaniu bądź kontynuacji danej współpracy.
Firma jest świadoma ważności zawartych umów i zasad związanych z terminowymi płatnościami.
Stosunki z pracownikami
Stosunki z pracownikami spółka opiera na szacunku do godności każdego człowieka. Firma zatrudnia i awansuje pracowników w oparciu o posiadane przez nich kwalifikacje do wykonywania danej pracy, bez jakiejkolwiek dyskryminacji politycznej, rasowej, religijnej czy narodowościowej, bez względu na płeć, wiek, stan cywilny, przynależność do mniejszości narodowej, poglądy czy niepełnosprawność.
- Firma gwarantuje regularne nagradzanie swoich pracowników za wykonaną pracę, włącznie z prawidłową wypłatą wynagrodzeń w umówionych terminach.
- Firma jest otwarta na dialog z przedstawicielami załogi w celu rozpatrywania wszystkich wniosków i postulatów.
- Firma nie toleruje seksualnej, fizycznej czy psychicznej przemocy w stosunku do pracowników.
- Firma nie będzie korzystać z pracy wykonywanej przez dzieci lub pracy przymusowej, nie będzie też korzystać z usług firm, które wykorzystują taką pracę.
- Firma nie będzie akceptować warunków pracy lub traktowania pracowników w sposób naruszający międzynarodowe prawo lub zwyczaje.
- Firma wymaga, aby pracownicy przestrzegali zasad bezpieczeństwa pracy oraz ustanowionych zasad wykorzystania funduszu godzin pracy.
- Firma wymaga, aby pracownicy nie działali na szkodę majątku spółki i właściwie zarządzali powierzonymi im materiałami i mieniem, mając na uwadze ochronę dóbr pracodawcy.
Ochrona majątku firmy
Wykorzystywanie do celów osobistych, bez zgody kierownictwa firmy, pozycji firmy lub informacji pozyskanych przez pracowników w miejscu pracy jest zabronione.
Żadnemu pracownikowi nie wolno korzystać z majątku, informacji lub pozycji firmy w celu uzyskania niestosownych korzyści osobistych. Pracownicy mają wobec firmy obowiązek wspierania jej uzasadnionych interesów, gdy tylko nadarzy się ku temu okazja.
Stosunki z instytucjami i regionem
W stosunkach z samorządami firma ma prawo i obowiązek zajmować stanowisko w sprawach dotyczących firmy, jej pracowników, klientów, akcjonariuszy lub lokalnych społeczności w sposób zgodny z naszymi wartościami oraz Zasadami Etyki i Zasadami Postępowania w Biznesie.
Nie stawiamy przeszkód osobom, które chcą zaangażować się społecznie lub politycznie, w tym kandydować w wyborach do urzędów publicznych, o ile jest to zgodne z uwarunkowaniami lokalnymi i prawem krajowym czy międzynarodowym.
W komunikacji z organami instytucji państwowych firma posługuje się informacjami zgodnymi z prawdą. Firma dba o właściwe prowadzenie księgowości i terminowe regulowanie swych zobowiązań finansowych w stosunku do instytucji państwowych i samorządu.
Środowisko naturalne
Firma nieustannie dba o poprawę stanu środowiska naturalnego poprzez minimalizację wszelkich zniszczeń środowiska naturalnego, obniżenie zapotrzebowania na energię i zmniejszenie zużycia materiałów pomocniczych.
Prowadząc działalność gospodarczą, firma stosuje się do krajowych i unijnych przepisów prawa w zakresie ochrony środowiska.
Stosunki z konkurencją
Firma popiera wolną przedsiębiorczość. Naszym dążeniem jest konkurowanie w uczciwy i etyczny sposób w ramach obowiązujących przepisów prawa o konkurencji – nie będziemy uniemożliwiać innym firmom podejmowania działań w zakresie wolnej konkurencji.
Kierownictwo firmy jest zainteresowane wszelkimi informacjami o naruszeniach zasad niniejszego kodeksu etycznego i w razie potrzeby zastosuje odpowiednie środki.
Zasady Etyki i Zasady Postępowania w Biznesie są fundamentem dla firmy i przestrzeganie ich jest niezbędnym elementem ciągłego rozwoju i sukcesu.